友善的暖心职场

为打造以人为本的工作职场，确保员工的声音都能被公司听见，闳康科技透过多种正式及非正式沟通管道，提供主管倾听基层员工声音的机会，凝聚内部共识，并尽力满足每位员工的需求。同时，闳康科技亦筹办多项员工同乐活动，例：家庭日、同乐会、健行日、社团，以及人文创意讲座，打造温馨的闳康科技大家庭。

人权政策

闳康科技承诺提供员工一个安全、健康且高品质的工作环境，秉持各项劳工和道德政策的原则，严格禁止侵害和违反人权的行为。闳康科技专注于人权议题，遵循「联合国世界人权宣言（UDHR）」、「联合国商业与人权指导原则 （UN Guiding Principles on Business and Human Rights）」，以及「联合国全球盟约 （United Nations Global Compact）」等国际公认人权规范，并遵守全球各营运据点所在地的法规，此外，也制定「闳康科技人权政策」，内容除了遵循上述国际人权规范，亦包含劳工及道德两大政策，维护员工权益，落实人权保障，并作为所有同仁在工作中和从事营业活动时应遵守的基本标准规范和承诺。

劳工政策

闳康科技为守护员工权益订定劳工政策，保护员工免于不当歧视与性骚扰、给予健全薪资福利与工时、建立多元有效的沟通机制，并提供多元的训练发展机会，落实人性化管理。

1. 平等招募与自由选择职业
   闳康科技于召募时，以员工的专业能力及工作技能为甄选重点，员工不因年龄、性别、种族、宗教、国籍、党派、出生地、性倾向、婚姻、容貌、身心障碍而被歧视，透过多样化的徵才管道网罗人才；所有的工作都是自愿性的，无奴役和人口贩卖情事，劳工拥有随时自由离职或终止僱佣关系的权利。
2. 童工与青年劳工
   闳康科技恪遵劳动基准法之规范以及责任商业联盟行为准则的要求，不雇用未满 16 岁之员工，未满 18 岁的劳工（青年劳工）不得从事可能会危及其健康或安全的工作，包括夜间值勤或加班；获聘员工须提供身分证明予公司进行查验，以确保无所疏漏。
3. 工作时间
   工作时数不可超过劳动基准法规定的最大限度，每7天应至少应休息一天，加班基于自愿原则，不强迫员工加班。
   
4. 工资福利
   工资高于常规时薪水平且倍率不低于劳动基准法的规定，此外为健全薪资制度，除定期市场调查与政策检讨，亦结合绩效考绩制度，做为同仁起薪、调薪、职位晋升、红利发放的调整依据。
5. 人道化待遇
   员工免受苛刻及不人道之待遇，包含任何形式的性骚扰、体罚、精神、身体压逼或是口头辱骂。
6. 不岐视
   闳康科技承诺员工免受骚扰以及非法歧视，不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰政治派别、社团成员或婚姻状况等在招聘及实际工作中歧视员工；对于员工的招募、甄试、进用、分发、配置、考绩或升迁等，除因工作性质要求而具有正当理由外，不得因性别或性倾向而有差别待遇；此外，员工于执行职务时，亦禁止对他员工为任何歧视性或骚扰性（包含性别工作平等法中所述的性骚扰）对待。
7. 自由结社及劳资协商
   • 公司尊重员工组织和参与他们所选择的工会、集体谈判和参加和平集会等自由结社的权利，同时也应尊重员工回避这类活动的权利。
   • 员工和劳方代表能够在不用担心歧视、报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件和管理方法与管理层沟通以及分享其想法和忧虑。

道德政策

为避免个人与工作上所产生的利益冲突，并严禁任何形式的贪污、敲诈勒索及挪用公款之行为，同时保障顾客的隐私与智慧财产权，闳康科技订定道德政策，并提供申诉与保护检举人的机制，确保闳康科技廉洁经营原则。

1. 廉洁经营
   所有员工应道德地、诚实正直地实施和履行其义务，避免个人与工作上所产生的利益冲突，并严禁任何形式的贪污、敲诈勒索及挪用公款之行为。
2. 无不正当收益
   要求所有员工禁止提供或接受来自企业伙伴任何形式的利益，尤其是这些利益可能危及客观且公正之商业决定时，同时应要求员工及其家属避免违反商业诚信原则，包含贿赂、造假等。
   
3. 讯息公开
   在不违反公司及法律规范之前提下，依照适用法规及业界惯例公开商业活动 、组织架构、财务状况及绩效等。
   
4. 智慧财产权
   承诺遵守智慧财产权的相关法律法规。
   
5. 公平交易、广告和竞争
   遵守公平交易、不以不实广告等非法形式参与市场竞争。
   
6.  身份保护及防止报復
   保护供应商和员工检举者、并确保其身份的机密性和匿名性以防止报复。
   
7. 保密机制
   合理地保护与本公司有业务来往者（包括供应商、客户和员工）的个人资料和隐私；因业务之必要收集、储存、处理、传播和分享个人资料时遵守个人资料保护法的要求。