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媒体报导
11.28
2024
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闳康科技 谢咏芬董事长分享:在志业与事业间找到热情与成

今年是Harper's BAZAAR Taiwan第三度举办「BAZAAR at Work Summit」,继去年的「Dare at Work大胆之心」主题后,今年则以「Zest at Work」为题,献上多位演讲人的大胆跳脱舒适圈和冲破常规的勇气,有效激励女性在工作过程中坚定前行;论坛将透过三场不同面向的议程内容紧扣主题,使与会者收获灵感与启发,进而「乐在其中」!在面对新世代接踵而至的难关,秉持良好的工作心态和情绪管理能力,并从中有所收获且乐在其中绝非易事,而如何正确且有效地「乐于工作」是每个人的必修课题。

 

Panel 3以「事业如何变志业?现实真能与梦前行?」为题,并由上银科技总经理蔡惠卿、勤诚兴业董事长陈美琪,以及闳康科技董事长谢咏芬三位杰出女性领袖进行对谈,分享如何将事业转化为志业,让现实与梦想携手前行。

 

讲者介绍:蔡惠卿、陈美琪、谢咏芬

 

蔡惠卿|上银科技总经理

 

曾荣获《富比士》杂志评选为「50位亚洲最有影响力女性CEO」的上银科技总经理蔡惠卿从一名文字编辑做起,当时是《外匯贸易》杂志主笔的卓永财在1989年创立上银科技后,便找来蔡惠卿担任第一字号员工,开启人生新一轮的历练。随着上银科技逐渐在业界脱颖而出,非工科出身的蔡惠卿位补足专业知识,特别专攻相关内容,顺利通过自动化专业证照,并于2008年正式接任总应里一职,在以男性为主轴的阳刚产业中,蔡惠卿运用温柔而坚韧的女性特质,并以创意领导和勇于挑战不可能,找到自己的舞台。

 

陈美琪|勤诚兴业董事长

 

勤诚成立于1983年,从贸易公司成功转型为全球云端产业机电整合解决方案领导品牌。陈美琪董事长创立勤诚迄今,以「刚柔并济」的管理心法及「连结共好」的理念,投入ESG等社会回馈专案,善尽企业公民责任。她不仅入选2024年《富比世》亚洲Top 20最具影响力女性企业家,近年也获得《哈佛商业评论》台湾企业领袖100强及台湾上市柜公司女性董事长20强等奖项肯定。

 

谢咏芬|闳康科技董事长

 

身为清华大学材料所第一位女博士的闳康科技董事长谢咏芬在完成博士学位一年后,成功考取AT&T贝尔实验室博士后研究计划,成为她往后创业构想的重要转折点。2002年谢咏芬开创闳康科技公司,并成立国内首家半导体材料检测实验室,也是全球第一个提出28纳米硅锗化合物制程分析的学者。年过六旬她依旧活力充沛,谈及工作就双眼有神,凭藉难以言喻的开朗气质顿时让四周明亮起来,传递着女性独有的温暖与友善。

 

志业如何变成事业?

Panel 3 的三位讲者,同样身为科技、机械产业少见的女性管理者,在筑梦的路上,也无可避免地经歷过许多波折与转捩点,才将梦想化为现实。在讲座的开始,三位讲者首先与听众分享她们从「一个人」到「一群人」的幕后故事及初衷。勤诚兴业董事长陈美琪表示,自己有六个兄弟姊妹,家境其实不甚优渥,也让她从小就暗自决心,有机会一定要改善家里的经济状况。上台北读书后,喜欢玩社团的她,热爱一群人一起办活动、开心演出的感觉,而这也成为了她后来创业的初衷:「想让身旁有才华的人能有发挥的舞台,和大家一起开开心心工作,这就是我的梦!」 

闳康科技董事长谢咏芬分享,「说要创业时,身边的人都极力劝退,有人怕我糟蹋了赚来的一点钱,也有人说女孩子干嘛和男孩子比?」但她认为,梦想不该有性别差异,也从不觉得自己是女生就该被礼让。所幸朋友的一句话给了谢咏芬勇气:「他觉得我是一个会把错的事情做对的人。」她也悟出了一个道理,「创业就是要走越难的路、选越难的题目,你的成功才不容易被别人赶上。

 

最后,上银科技总经理蔡惠卿则邀请听众闭上双眼,走入她的梦境,一同「沉浸式」体验其人生歷程。她讲述自己从离家独立开始,走向文字编辑的道路,再一路前行至零组件工厂、迈向世界舞台。每一段经歷都似乎以不同方式回应她最初的命题:生活是什么?「生活就是蜕变、是快乐与幸福,也是泪水的结晶;即便充满劳苦和压力,仍要不断地往高处翱翔。」

 

逆境思考解方

 

然而,实现梦想听来固然令人振奋,在遭遇挫折与打击时,难免也有低潮、感到倦怠的时刻,提及自己如何保持热情和续航力,陈美琪率先分享,「我要感谢妈妈,从小看她像陀螺一样忙得团团转,却从来不忘出门仍要打扮得漂漂亮亮。她从小就教育我们要多讲好话、多做好事,我想也是家庭环境使然,让我想多帮助需要帮助的人。人生的快乐在于有一群神队友,虽然不一定是第一名,但我们有共同的目标能一起成就。连结共好,自然会有贵人出现。」她表示,企业之于员工,其实就是提供一个让大家共好的平台,一起创造出繁华的产业美景。

 

领导者该具备的特质

 

谢咏芬回应道,「当你和一群这么好的人一起工作,彼此之间鼓舞的力量也能传递给大家。」她也补充,要成为企业领导人,如果不能享受过程中的痛苦,就很难撑下去。「友达董事长曾经分享,选择核心干部时,会把大家带去爬玉山,并观察每个人如何应对登顶前最困难的路段,他要选的就是能享受这种痛苦的人。」学会享受痛苦,才能感受到随之而来的快乐。

 

蔡惠卿唿应,「活力、生命力是领导人必须具备的特质,而这些特质是能够被训练的,环境会逼迫你培养出这份韧性。此外,这样的特质还能相互感染,身为女性领导者,如果能够将你的活力和生命力展现出来,让别人看到你而感到安心,那就是最大的成功。」

 

 

为什么她们能乐在工作?

 

针对本次BAZAAR Summit的主轴「Zest at Work」,三位讲者亦分别以自身经验为例,下了殊途同归的注解。陈美琪面带微笑地说,「享受你的工作,所有挑战都是在撰写你的生命故事。」而谢咏芬不约而同表示,「我爱我的工作,是因为前面做足了准备,才能把工作做好,进而热爱工作,这是一个善的循环。」最后,蔡惠卿总结:「要相信生活中无论发生什么事都是好的,就算不是以你喜欢或预想的样态出现,或许它是在为你开启一扇全新的窗,带你看见另一个世界,有这样的正面思考是非常重要的。」

 

※ 以上资讯撷取自BAZAAR》

 

 

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